最大限度地调动广大女职工参与经济建设的积极性，维护好女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工工作的根本任务，当前随着改革的不断深化，非公有制经济的不断发展，社会经济成份、组织形式、就业方式和分配方式呈现多样化，经济关系、劳动关系趋于复杂，女职工的维权要求趋向个性化和多样化，由此给工会履行维护女职工权益的职责带来了新的挑战和新的课题。目前我县工会女工委员会就关于非公企业女职工劳动权益保障问题，深入非公企业以问卷、座谈等形式，对13个非公企业的女职工劳动权益保障进行了调查。13个非公企业全部建立工会组织，并设有女工主任或女工委员，通过调查部分非公企业如：广西陆屋欧亚糖业有限公司、县骄丰化肥厂等单位对落实女职工劳动权益保障做得比较好，但还有大部分的非公企业女职工劳动权益保障工作落实不到位，使女职工的合法权益受到不同程度的侵害，因此，如何进一步加强非公企业女职工劳动权益的维护职能，突出重点，突破难点，更好地为女职工说话办事和谋利益，是我们当前急需认真研究的重要课题。       一