灵山县是广西的一个农业大县，全县人口140多万人，其中农业人口127万多人，农村劳动力75万多人，富余劳动力约35万人，据统计，全县转移农村富余劳动力近30万人，占全县农村劳动力总数36%，其中，转移到县外的劳动力约26.5万人，县内转移就业约2.8万人。灵山县委、县人民政府为切实维护好农民工的合法权益，高度重视农民工工作，加强了对农民工工作的领导和指导，促进了农民工工作健康向前发展。
      一、认真贯彻落实国务院5号文件精神，把做好农民工工作作为和谐平安灵山的重要工作来抓
      一是开展农民工工资支付情况专项检查。县劳动和社会保障局、建设局、县总工会联合下发文件，以劳动保障监察机构为主体，联合建设局、工会等相关部门，并抽调人员组成工作组，深入开展农民工工资支付情况检查工作。全县共检查用人单位166个，涉及农民工2493人，发现拖欠农民工工资违法行为的用人单位2个，涉及农民工24人，追发农民工工资13100元。
      二是加大劳动保护监察力度。认真开展劳动用工年检、劳动合同签订、执行最低工资制度、禁止使用童工等执法检查，共检查用人单位511个，涉及农民工1.2万人。受理农民工举报用人单位违法行为案件7件，结案7件，维护了农民的合法权益。
      三是积极推行农民工工资保障金制度。在全县20项招标工程中，共向建设方和中标方收取农民工工资保障金139.07万元，确保了农民工资保障金制度的落实。
      四是严格执行最低工资标准。为改变农民工工资偏低，同工不同酬的状况，灵山县严格执行自治区制定的最低工资标准制度，即农民工月工资最低不得少于345元。县劳动保障监察和县总工会经常深入企业督促检查，监督用人单位依法及时支付农民工工资，对不依法支付或拖欠农民工工资的企业，责令其限期改正，对逾期不改正的，依照有关规定进行处罚教育。
      五是规范农民工劳动合同管理。①推行劳动合同范本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导监督。②抓好事业、各类企业用人单位劳动合同的签订。③突出建筑、烟花炮竹、加工等行业农民工劳动合同签订。据统计，全县用人单位共14694个（其中机关、事业单位891个，企业单位173个，非公企业179个，个体工商户13451个），应签订劳动合同的劳动者23748人，已签订劳动合同17835人，占合同签订率75.1%。
      二、加大经费投入，为提高农民工技能素质和就业服务
      1、为做好全县农民工工作，成立了灵山县农村劳动力转移就业人才资源开发管理服务中心及领导小组，18个镇也成立了相应机构，做到了人员、经费到位。
      2、为做好全县农村富余劳动力转移工作，建设了占地300多平方米的劳动力市场，配置了大屏幕电子显示器、电脑等先进设备，硬、软件建设比较完善，实现了办公自动化、就业服务便捷化，为农民工转移就 业提供了发展平台。
      3、为做好宣传工作，投资70多万元，在灵山人民广场建立一个29平方米的电子大荧屏，为宣传保障政策法规，发布用工信息、引导农民工转移就业提供了一个良好载体。
      4、为从根本上促进农民工转移就业健康有序发展，建立了县、镇统一的信息采集发布系统，多渠道采集用工信息。共发布招聘广告4500多份，印发劳动保障政策宣传资料150000多份，出动宣传车辆2辆，在全县范围内不定期宣传发布用工信息，全年共为农民工免费提供就业信息2930条，提供免费职业技能培训服务4530人（次），提供免费职业指导5742人（次）。
      5、强化职业技能培训。灵山县坚持“先培训，后就业”的原则，对农民工进行有目的、有针对性的培训。2006年，国家下达灵山县农民工转移培训和阳光工程培训任务为2000人，他们实行分期、分班、分行业培训，先后举办了电子、电焊、烹饪、机电维修、电脑操作、美容美发等职业技能培训班和“阳光工程”培训班共26期，参加培训4500多人，提高了农民工的技能素质和就业知识水平。
      6、举办用工招聘会和农民工座谈会。2006年2月，利用农民工回乡过节时机，以劳动力市场为主阵地，在灵山人民广场举办就业援助暨大型农民工招聘会。共有区内外62家企业到场设点招聘，招聘岗位200个，招聘人数700人，当天农民工求职登记4800人，达成意向有3200人，他们还坚持每月18日定期在县劳动力市场召开现场招聘会，免费为农民工提供招聘信息、政策咨询等服务。年内，为农民工转移就业新增19603人。
      三、强化服务，做好农民工的各项保障工作
      1、积极推行农民工社会保险工作。2006年，该县农民工参加养老保险445人，参加工伤保险2952人，参加农村合作医疗3114人。在高危行业参加工伤保险的农民工缴费工资基数按800元，缴费比例为2%，其它企业为1%，农民工参加工伤保险的基金运行管理及待遇支付与国有、集体企业职工相同。
      2、做好农民工计划生育管理及服务工作。一是完善领导机制，切实加强对流动人口计生工作的领导。二是对流动人口计生工作进行登记管理，实行跟踪服务。三是注重农民工计生工作的投入，每年县财政拨款10万元，用于解决农民工计生宣传、管理、福利等费用。四是为农民工提供计生服务。年内为外来已婚育龄人员健康检查480人次，发放避孕药具共2万份。
      3、保障农民工子女平等接受义务教育。灵山县对农民工子女接受义务教育十分重视，制定了《灵山县流动人口子女就业管理暂行办法》，对农民工子女同样实行九年义务教育，招收流动人员子女的全日制公办中、小学不收借读费，对有困难的采取减免、缓交的办法，设法安排流动人员子女就学。2006年，该县进城务工的农民工子女有989人，全部实行了义务教育。
      4、积极解决农民工的突出问题，维护社会稳定。为确切掌握农民工的就业动态和解决农民工问题，该县想方设法加强与农民工联系，实行跟踪服务。如：通过到企业回访或电话联系，了解农民的工作、生活、工资待遇、社会福利等情况，努力为他们排忧解难。当农民工与用人单位发生劳动关系纠纷时，派专人依法进行调解。并在农民工相对集中的广东东莞市长安镇、望牛墩镇设立办事处，积极为该农民工提供就业、法律咨询援助。