激活基层工会活力，既需要工会自身的努力，也需要创造一个良好的外部条件；既需要各级党委对工会的领导，又需要完善工会工作的运行机制；既需要加强工会自身建设，提高工会干部素质，又需要广大职工在工作上的积极支持和参与。
     随着改革开放的深入发展，企业的组织形式、劳动用工、经营方式、利益分配方式等日趋多样化，这必然给工会带来组织形式的多样化。面对经济组织成份多样和社会就业形势竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何激活基层工会活力，发挥工会组织的作用，关系到企业的和谐稳定发展，值得每一个工会工作者认真思考和探索，并在实际工作中认真组织实施。特别是对于国有企业改制后的职工来说，如何增强职工的归属感，给职工个人实现自身价值创造机会，提升职工队伍整体素质，工会组织肩负着刻不容缓的职责。
     一、基层工会工作现状
     目前，企业的组织体制，管理模式以及职工队伍结构发生了深刻变化，与计划经济时期相比，工会工作所面临的外部环境、所承担的工作任务不同，沿着传统的经验和手段已难以应对新的矛盾和问题，但在现实工作中，我们的基层工会组织工作仍然是固守阵地，不适应新形势的要求，在工会工会领域、活动内容与社会发展、职工素质和理想追求有些脱节，主要表现在以下几方面：
     一是思想观念滞后，缺乏工作创新。致使基层组织工作跟不上形势发展要求。无论在拓宽工作领域还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然固守传统模式，工作习惯于上级布置，否则就不知道该干什么，缺乏创新与活力。
     二是工作方法滞后，活动方式僵化。在工作方式上，仍偏重搞活动。工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在活动方式上，没有处理好继承和发展关系，使得旧有的工作方式用不上，新的行之有效的活动方式未形成，工会干部无所适从，往往生搬硬套,致使工会的最大优势——动员和组织职工群众的资源未能充分利用.同时,职工教育、劳动竞赛等活动，企业不支持，职工参与度不够。
     三是作用发挥滞后，缺乏凝聚力。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，工会组织在职工群众中的信赖度低。
     四、“维权”不到位，失去职工信赖。随着利益多元化加剧，劳资矛盾和劳资冲突呈上升趋势，而相当部分工会组织对维权理解肤浅,仅仅限于送温暖,未抓住协调劳动关系这一要害，同时，基层工会干部与企业经营者地位实际上的不平等，使工会维权很大程度上取决于企业主的开明度，工会知情不足，参与不够，反映职工诉求方面力量严重缺位，只能在企业主允许的范围内维权，在关键环节上显得力不从心，集体合同，工资集体协商工作流于形式。
     五是干部队伍素质不高。知识经济信息时代的到来，先进管理理念的不断引进、现代年轻员工活跃的思想等等，这些变化都要求我们工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，仅仅掌握工会理论知识已远远不够，我们目前的工会干部还远远不能适应社会的发展、职工需求的需要。
     二、如何激活基层工会活力的几点思考与建议
     增强基层工会活力，是一项全局性、综合性、长期性的工作，是各级工会组织的责任，各级工会要牢固树立面向企业、服务职工的思想，转变工作作风，克服“行政化”倾向，开展调查研究，及时协商解决基层职工反映的实际问题，在“活”字上做文章；工会机关要尊重和支持基层的首创精神，认真总结和推广基层大胆探索和尝试的新鲜经验，加强示范引导，推动基层工会的理论创新、机制创新和工作方式方法创新，进一步增强基层工会活力，全面提高工会工作整体水平。
     （一）、党委重视是激活基层工会活力的关键
     一是各级党委要加大对工会工作的领导，坚持把工会工作纳入重要议事日程抓紧抓好。做到党委在政治上定方向、制度上落实、发挥作用上重视、具体工作上放手、支持工会依法独立开展工作。要坚持“党建带工建，以工建促党建，党建带工建，做到党建与工建工作统一部署、统一落实、统一考评验收。从而形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与的齐抓共管的工作格局。
     （二）提高工会干部队伍素质是激活基层工会活力的基础
     一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。
     二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，拓展工作内容。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所成效当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。
     三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据和工会的主张。
     四要深入调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差。
     （三）维护职工的合法权益是激活基层工会活力的保证
     一要维护职工经济利益。主要是依据《劳动合同法》来调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度和劳动合同制度，越是生产经营困难和劳动关系矛盾突出的企业，越要通过平等协商和集体合同制度来调整劳动关系；要把职工关心的劳动方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，把工资集体协商作为维护职工利益的重要内容，督促企业认真执行劳动合同制度，指导和帮助职工签订好劳动合同，解决职工群众的实际困难。
     二要保障职工当家作主的政治权益，保证广大职工行使管理国家，管理经济和社会事务的权利。
     三要依法维护职工的精神文化需要，帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，增强竞争能力。
     四要从工作实际出发，维护特困职工和困难职工群体的合法权益。一是为下岗职工和特困实现再就业和脱贫提供服务和帮助。二是监督有关社会保障政策的落实。三是监督企业执行最低工资保障制度，确保职工工资随着企业经济效益的提高而提高。四是监督有关劳动安全卫生法律法规和政策措施的落实。
     五要做好职工的政治思想工作，教育和引导职工识大体、顾大局，正确处理好三者利益关系。
     （四）组织职工开展各种健康有益的活动是激活基层活力的途径
     组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法。同时也是实现工会组织有为有位的有效途径。
     一要创新活动内容。紧紧围绕企业发展，做到”五个结合，即：工会工作与企业生产经营，企业发展计划。企业生产经营重点，企业生产经营管理机制，企业市场开拓相结合。比如组织职工开展“争做知识型职工活动、群众性的岗位练兵，劳动竞赛活动、“双爱双评”活动等有益于职工身心健康的文娱体育活动。
     二要创新活动形式。针对企业生产经营的特点，积极提出与企业生产经营活动规律相适应的、随着企业生产变化而变化的活动形式和方法，把活动渗透到企业的各项工作中去，真正把职工活动与企业生产经营活动和提高企业效益结合起来。
     三要创新活动方法。各基层工会要根据实际情况和新形势、新任务的要求，不断探索开展职工活动的有效载体，增强工会组织活力。