——灵山县武利制糖有限公司企业发展管理纪实

     灵山县武利制糖有限公司，是一家由原国有企业改制后成立的私营企业。该公司于2003年10月正式挂牌成立，现有员工456人，其中农民工292人，女职工109人。近年来，该公司在灵山县委、县政府和湘桂糖业集团公司的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“依靠”方针，拓宽工作思路，加强企业组织建设，创新管理机制，积极带领员工走“艰苦创业，创建一流企业”的新路子，把企业办得红红火火，如火如荼，使企业生产年年递增，年产量从9万吨、12万吨，到今年年产量的40多万吨，年上缴国家税金达960多万元，为国家经济发展作出了积极的贡献，成为了灵山县私营企业中的一个新典型、新靓点。

——领导重视,加强企业组织建设

     为了实现企业规范化管理，建立健全企业各项管理机制和组织机构，公司领导班子十分重视企业的组织建设，坚持把成立公司党委和工会组建工作当作企业“重中之重”的一项重要工作来抓好落实，加强领导，精心组织，先后顺利完成了企业党委、工会组织和各种组织机构的建设，完善了企业党、政、工组织机构的建立，建立健全了企业的各项组织机构和管理机制。一是加强企业党组织建设，创新非公企业党建工作。针对企业党员比较多（老厂职工和公司新招聘员工党员共有112名），党组织不健全，一度出现“无机构、无场地、无组织生活、无人管事”的情况。公司领导坚持把成立公司党委工作当作一件“头等”大事来抓好，积极拓宽私营企业党建工作新路子，并于今年3月29日正式成立了公司党委，完成了企业老年、老厂、行政、压榨、锅炉、机电、制炼等七个党支部的组建工作，实现了企业转制后党组织增强，活动不停、工作有序开展的良好局面，充分发挥了企业党委、党支部“两级”战斗堡垒作用，为推进非公企业党建工作发展提供了强有力的组织保证。二是重视企业工会组织建设，提高企业员工主人翁地位。为了充分调动和发挥员工在企业中的积极性、主动性和创造性作用，坚持以党的“依靠”方针办企业，不断推进企业民主管理、民主监督机制。公司党委十分重视企业工会组织建设工作，多次召开专题会议认真讨论研究工会组建问题，坚持在县总工会的指导下，认真按照国有改制企业边改制边组建工会的精神和要求，加大对公司工会组建工作的力度，并派出专人具体负责抓工会组建工作。经过一个多月的组织发动宣传工作，公司于今年8月16日顺利召开了“灵山县武利制糖有限公司工会第一次代表大会”，选举产生了公司新一届工会主席和委员，重新建立健全了企业工会组织，使企业员工又拥有了自己的“家”。三是积极创办文学社。自公司成立以来，公司领导非常重视企业的文化发展建设，除了完善企业各项管理机制，软、硬设施配置和提高员工福利、加强员工教育培训外，还特别注重培养员工的文学创作爱好，坚持以企业文化推动企业发展，于今年初成立了“武糖文学社”，专门设立了编辑部和通讯站，并划拨了2万元启动资金，出台了相关的管理措施和激励机制，充分调动了文学爱好者的积极性，加大了企业宣传工作的力度。现该文学社已有正式社员60人，主要负责公司的宣传文稿创作，提供公司的广播稿、版报、宣传专栏、《武利简讯》等稿件，加大了对企业的宣传力度。今年上半年公司宣传专栏、墙报已出版12期；《武糖简讯》出版了6期；上送各类稿件、文学作品等30多件，充分发挥了文学社的积极作用，着力打造了非企业的“品牌”文化，有效推动了企业文化的不断发展。

——强化员工教育，提升员工队伍素质

     为了进一步加强员工素质教育，不断提高企业管理人员、全体员工的管理能力、执行能力和创新能力，更新员工的思想观念，竞争意识，提升企业职工队伍的整体素质。公司坚持以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，积极采取措施加强对企业员工的教育培训，并坚持每年拨出专款培训教育员工，仅今年公司就已拨出15万多元资金用于培训员工，强化对员工的教育培训，使企业员工通过培训教育整体素质得到了明显的提高。一是结合党建工作，加强对党员的思想教育。为了切实抓好党员思想教育，创新党建工作，公司党委还专门成立了党校，以加强对党员的思想教育工作，并制定了一系列的学习和管理制度，坚持定期组织党员开展各种形式的学习教育活动，不断提高党员的政治思想素质，营造了讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围，充分发挥了党员在企业中的先锋模范作用。今年“七·一”节前夕，公司党委为了表彰先进，推动企业党建工作，经各支部推荐和全体党员评选，表彰了公司05/06年度的“优秀党支部”和“优秀党员”，并为获得“优秀党支部”的车间和获“优秀党员”的员工分别颁发了锦旗、荣誉证书和奖金。通过开展各种形式的“争先创优”评选活动，为员工树立了榜样，使企业员工学有榜样，赶有先进。现公司已有31名员工向各党支部递交了《入党申请书》，其中年纪最大的40多岁。公司党委计划今年内发展预备党员8名，力争把最优秀的员工吸收到党组织中来，不断扩大企业党建工作的覆盖面和影响力，充分发挥党组织的战斗力、凝聚力作用。二是建立培训中心，强化员工教育培训。为了切实抓了员工培训，提高员工素质，建立一支高素质的职工队伍，公司领导积极采取措施，狠抓企业员工教育，并由公司党委、行政、工会等部门人员组成成立了“员工培训中心”，专门从公司选拔出有较高理论水平和实践经验的工程技术人员作为授课老师，有组织、有计划地培训员工。同时为了扎实抓好企业员工的教育培训，公司还根据不同层次不同岗位员工的特点，认真制定了各种不同的学习培训计划，分期分批分层次分内容地培训员工，坚持对员工进行全员的教育培训，使企业全体员工通过参加系统的学习培训，在思想政治和业务技能水平上都有了一个明显的新的提高。三是扩大培训范围，加大对公司领导层的教育培训。近年来，为了规范企业管理，公司不但强化对员工的教育培训，还同步抓好对公司领导层人员的培训，公司领导除参加本公司的培训学习外，每年还有计划地到区内外名牌大学参加学习培训，如到清华大学、北京大学培训学习，不断提高管理层人员的领导能力和决策水平。通过抓企业员工的长效教育培训，现公司员工自愿提高自身素质热情高，工作干劲大，学习劲头足，逐步改变了员工从开始对企业“对抗→了解→支持”的思想转变过程，构建了“企业爱员工、员工爱企业”的和谐劳动关系，充分调动了员工的积极性，使企业日产量2000吨增长到4000吨，年年超额完成了各项指标任务。

——狠抓文化建设，着力打造“金牌”企业文化

     加强企业文化建设，着力打造企业文化品牌，努力构建和谐企业，是推进企业经济稳步发展的前提和关键。近年来，该公司领导、董事会十分注重企业文化的培养和发展，狠抓企业文化建设，坚持以企业文化教育员工，培育员工，推进企业经济发展，着力打造私营“金牌”企业形象，充分发挥私营企业在国家经济发展中的中坚力量作用。一是广泛 开展企业宣传，加大企业宣传工作力度。为了加强企业宣传，让员工让社会更了解企业，公司坚持结合本企业实际，广泛开展企业文化宣传活动，充分利用广播进行企业宣传，坚持每天早、中、晚三次播放宣传党的方针政策、企业先进典型经验、好人好事，转播新闻时事、文艺节目等， 让员工及时了解到本企业和国内国外形势；利用宣传专栏、墙报、《武利简讯》等对内对外广泛宣传企业的发展，企业员工精神、企业先进经验做法等，扩大企业的知明度。现公司的墙报、宣传专栏、《简讯》等坚持每月出版一期，每个车间、班组都建立有板报、宣传专栏宣传橱窗等加大了对企业的宣传力度，有效促进了企业文化宣传工作的不断开展。二是加强企业文化设施建设，促进企业文化的不断发展。为了促进企业文化发展，给员工提供一个良好的学习、休闲、娱乐环境，创建“金牌”企业文化，公司拿出20万元资金为员工装修建办了一个舒适的图书阅览室，供员工业余学习阅览，为员工学习科学文化，增长知识提供了有利条件，现该图书阅览室藏书达800多册。同时，为了更好地丰富和活跃员工的业余文化生活，使员工工作之余有一个展示自我、锻炼自己的场所，公司还积极创造条件投资了10万多元为员工装修了一个多功能的卡拉OK活动室，让员工们在自娱自乐活动中感受着快乐和乐趣。三是因地制宜，广泛开展各种群众性活动。为了增强企业凝聚力，丰富和活跃企业员工的文化生活，不断提高企业文化活动品位。公司坚持结合实际，积极组织员工开展各种形式的文体学习活动。如：结合企业党先教育活动，组织员工开展“八荣八耻”社会主义荣辱观主题教育活动，树立员工正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的职业道德意识；利用“七·一”隆重庆祝建党85周年活动，组织员工开展“慰问老党员、召开党员座谈会”、举办“爱党、爱湘桂庆‘七·一’歌咏比赛”等活动，丰富和活跃了企业员工的文化生活，增添了节日的气氛；结合企业技改维修组织员工开展“技改技术创新、技能比武、提合理化建议”等社会主义劳动竞赛活动。在技改活动中积极组织员工开展各种技术创新改造项目达18项，充分发挥员工的创造性作用，员工自制设备，自己安装设备，为企业节约资金近1000万元；同时，还结合实际组织员工开展《劳动法》、《工会法》、《合同法》、《企业法》等法律法规知识竞赛活动，不断增强企业员工的法律意识，使员工知法、懂法、守法、用法，做一个遵纪守法的文明员工、知识型员工。据悉，该公司还计划于11月份组织举办一个“班组长竞岗演讲”比赛活动，以提高员工的口才表达能力，充分展示企业员工的风采和魅力。

——关心关爱员工 构建和谐企业

     随着企业发展和企业经济效益的不断增长提高，公司除了在政治、文化教育、学习工作等方面给予员工的关怀和关心外，在福利待遇方面公司也逐步做到了完善和提高。一是投入10万多元重新装修了员工饭堂，聘请了高级厨师，让员工吃到美味可口的饭菜，不断改善员工的伙食，每天免费为员工提供一日三餐的伙食，不收取一分钱伙食费，现公司每月用于员工各种福利达5万多元；二是提高员工待遇，坚持员工加班加点按照《劳动法》规定给予加班补助、员工工资福利每年提升8%、对员工子女考上大学的公司给予支持一部分，高中毕业未考上的企业送去上大学；三是建立保障机制，为了使员工有保障，集团公司还成立了救助基金会，首批启动基金达51万元，为员工提供了强有力的保障机制。同时，公司每年还按规定为员工缴交养老金、工伤、医疗保险费，员工患病住院公司及时给予慰问和探望，员工家庭有困难和遇上困难公司给予解决等等给予了员工极大的关怀和关心，让员工真正感受到了企业“大家庭”的温暖，使企业员工有一种“厂兴我荣，厂衰我耻”的责任感，从而更加关心企业，全心全意投入工作、安心工作、支持企业的发展；四是热心支持社会公益事业。今年来，公司支持见义勇为资金10万元；支持公安系统警车4辆；捐款救助贫困女童重返校园捐款、支持防洪保安，支持灵山首届龙舟赛等公益性事业活动达20多万元；同时，从今年起公司开始扶持两名农民贫困中学生和两名考上大学的贫困学生完成学业，今年公司已支持贫困助学资金达3.4万多元。近年来，公司还积极支持附近村委修公路投入资金达1000万元，在技术上扶持和培训种庶群众达6000多万元；每年春节慰问附近村委、困难群众和外来农民工达3万多元。热心帮扶群众，支持社会公益事业，积极为群众办好事实事，赢得了社会各界的好评，树立了企业的良好形象。