年终节后是企业调整人事分配的关键时刻，也是经济补偿金矛盾多发的时期，主要集中反映的问题有：索要经济补偿金需要什么条件，经济补偿金数额如何计算等。那么，你知道如何争取经济补偿金吗？

    欲要求补偿金 须要证明被辞事实吗？
    案例：王女士于2008年由劳务公司派遣至某银行担任保洁员，没有签订劳动合同。今年11月，王女士查出患有甲亢，于是向单位提出不能继续上晚班。单位表示拒绝，并将她辞退。她想要求经济补偿金，却被告知，须先证明自己被辞的事实。
    说法：从王女士所述情况可以初步判断，职工与劳务公司建立了劳动关系，工作地点为银行。因此，职工如果要求单位支付解除劳动关系的补偿金，需要证明单位有解除劳动合同的事实，并要证明自己在单位工作的年限。
    律师建议王女士，首先尝试与该银行交涉，要求银行出具她在此工作的证明。其次根据《劳动合同法》相关规定，她也可以要求单位为自己开具解除劳动关系的证明书，或者采用录音等其他方式证明解除的事实。
    工作11年被辞 仅获5万补偿金合算吗？
    案例：徐先生在某技术装备有限公司工作了11年。两年前，徐先生与单位的合同到期后一直没有续签。单位经营困难，近两年是通过卖房卖车来支付员工工资的。日前，单位提出与徐先生解除劳动合同，付给他5万元经济补偿金。徐先生离职前12个月工资标准为3000元。徐先生想知道5万补偿是否合算。
    说法：律师建议徐先生接受单位提出的赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，职工的经济补偿金标准为离职前12个月的工资标准乘以工作年限。本案中，单位目前属于经营困难，已经无房无车卖了，故按照法律来看，能得到5万元经济补偿金已属不易，徐先生尽快拿到钱是最好的。
    如若职工坚持按照法律规定，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，也可以去申请劳动仲裁。
    单位解除合同 经济补偿金如何计算？
    案例：孙先生是机器加工工人，在单位工作了10多年，现在单位要与他解除劳动合同。他想知道经济补偿金如何计算。
    说法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于单位所在市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。