1、凡是有干部人事任免调动权的单位，必须100%签订提高组织工作公信度、满意度的责任状；

    2、凡是市、县（区）党委拟提拔的干部，必须100%进行初始提名推荐；

    3、凡是县区党政正职拟任人选，必须100%召开两轮大会推荐，即第一轮召开全市领导干部大会推荐，第二轮在空缺人选的县区召开领导干部大会推荐；

    4、凡是市、县（区）党委拟提拔的干部，必须100%采取“五差额－－差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决办法；

    5、积极推行党委常委会、全委会票决制度，凡属于市、县（区）党委管理任命的重要岗位正职拟任人选，必须100%实行票决，部分重要岗位还要扩大到全委会票决；

    6、对空缺急需的高层次党政专业干部， 100%公开空缺职位，面向市内外公开选拔；

    7、进一步规范和完善竞争上岗制度，推行市直单位科级空缺职位，100%内部竞争上岗；

    8、确定100个具有行政审批职能的岗位为“阳光效能建设岗位”，岗位空缺时，实行100%公开竞争上岗；

    9、对干部群众反映事实清楚的案件，经调查核实发现违纪违法问题的，要100%依法依纪处理；

    10、把全市各级各部门组织人事干部100%纳入“三个组工”（即阳光组工、公道组工、服务组工）建设，从严教育、监督和管理。