一、职工代表大会的性质
《企业法》明确规定：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
（一）国有企业职工代表大会的职权
1、审议建议权。
2、审查同意或否决权。
3、审议决定权。
4、评议监督权。
5、民主选举权。
（二）公司制企业职工代表大会的职权
1、听取和审议关于公司发展和生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议。
2、讨论通过集体合同草案，涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
3、审议决定公司公益金的使用方案及其他有关职工生活、集体福利的重大事项。
4、评议、监督董事长、总经理等高级管理人员，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议。
5、选举和更换董事会和监事会中的职工代表，并听取其工作报告。
6、听取公司业务招待费使用情况的报告。
7、审议通过或决定其他需要经职代会审议的事项。
（三）集体所有制企业职工代表大会的职权
1、制定、修改集体企业章程。
2、按照国家规定，选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）。
3、审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题。
4、审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
5、审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度。
6、法律、法规和企业章程规定的其他职权。
二、工会在职工代表大会中的职责
《企业法》规定：“职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作”。
根据《职工代表大会条例》规定，企业工会作为职工代表大会的工作机构，应承担下列工作：
1、组织职工选举职工代表。
2、征求群众意见，会同行政调查研究，提出职工代表大会中心议题的建议。
3、主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。
4、起草召开职工代表大会的方案。
5、主持主席团选举，并协助主席团开好大会，安排大会程序、大会发言、组织小组讨论，会同有关部门起草大会决议。
6、大会闭会后组织职工代表向职工宣传大会精神，贯彻大会决议。
7、组织专门小组根据各自的职责，协助检查和督促行政有关部门落实大会提出的任务和目标，有目的地开展各项民主管理活动，促使决定或决议讨诸实施。
8、接受和处理职工代表的申述和建议，维护职工代表的权益。
9、做好建立职代会文书档案工作，妥善保管好有关文件。
10、搞好职工代表队伍建设。